3月31日，“中国管理模式50人+”春季论坛在深圳成功举办。本次论坛由中国管理模式50人+（以下简称C50+）主办，深圳达实智能股份有限公司和金蝶国际软件集团有限公司联合承办，深圳市南山区新联会、网联会指导，C50+联合创始发起人、管理学者、教授陈春花，C50+联合创始发起人、金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春，C50+轮值企业家召集人、达实智能董事长刘磅，C50+轮值主席、扬州大学教授吕力等C50+成员与政府领导，以及近百位企业领导者出席此次活动。

　　与会的C50+成员齐聚一堂，围绕第十六届中国管理模式杰出奖年度主题“企业家精神与高质量发展”，共同深入探讨企业管理之道。与此同时，本次论坛正式揭开“第十六届中国管理模式杰出奖”遴选的序幕。本届杰出奖也将围绕年度主题挖掘调研出具有创新性、可借鉴性的最佳企业管理实践，为中国企业高质量发展及管理研究带来启发。

　　远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培受邀参加活动，并就“企业家精神与高质量发展”与金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春，晶澳科技董事长兼CEO靳保芳，东方国际（集团）有限公司党委书记、董事长童继生，白象集团董事长姚忠良，一心堂集团董事长阮鸿献以及达实智能董事长刘磅展开圆桌对话，将高质量发展具体落到企业自身，探讨对年度主题的理解和洞察。

　　谈及第一个问题"什么是企业家精神"，蒋锡培分享道，企业家精神的本质是创新，在不变当中求变，在求变当中保持不变。要能够审时度势、与时俱进，还要不忘初心，保持信心，不断创造价值，不断赢得客户，为客户解决实质性的问题，这其实都是企业家精神的体现。同时，企业家精神也是坚持精神、奉献精神。

　　谈及"高质量发展"，蒋锡培表示，高质量发展是又好又快，“好”是第一位，不能只求“快”，要做到利益兼顾及可持续。家国情怀、创新意识、管理方式等意识理念、制度安排的建立都是高质量发展的前提。

　　最后，关于"企业家精神与高质量发展的关系"，蒋锡培总结道，具备企业家精神并能够持之以恒坚持企业家精神，才能实现高质量、可持续发展的目标。这就需要企业家不断反求诸己、学以致用。中国的企业家要全面对标、全面超越、全面贡献，就需要互相借鉴、学习，西为中用，古为今用。每个企业的规模不一、路径不同，所以要考虑自身的能力、条件，用更少的资源做更多的贡献。远东发展38年了，未来要实现数一不数二的目标，要在全球市场中保持发展力、竞争力，就要坚持与党同心、与国同频、利国利民的理念，坚持创造价值、服务社会，坚持创新、创优、创业、创富、创福，为大家的生活品质的提升、人生圆满的实现、社会的和谐、经济的发展及共同富裕的实现贡献远东力量！

　　最后，本次活动还宣布了第十六届中国管理模式杰出奖遴选正式启动，与会的C50+成员们共同宣布将“企业家精神与高质量发展”作为2023年中国管理模式杰出奖主题，继续深化和探索中国式现代化新格局下企业管理的时代命题。

　　远东控股集团联合创始人、高级顾问、远东慈善基金会理事长陈晓芬，董事局主席秘书杨明臻随行参会。

　　阅读延伸

　　中国管理模式50人+

　　中国管理模式50人+(简称“C50+”) 是由“中国管理模式杰出奖理事会”于2017年升级而来，由陈春花教授与徐少春先生共同发起，由致力于研究中国管理模式的管理学者，和有一定影响力的企业家共同组成，以“让中国管理模式在全球崛起”为使命，以“知行合一”为核心理念，致力于促进理论与实践的对话、交流与合作，推动中国企业管理进步。

　　中国管理模式杰出奖

　　中国管理模式杰出奖是第一个针对中国境内企业管理实践成就的荣誉奖项。2008年，在成思危先生的指导下，中国管理现代化研究会与金蝶国际软件集团联合国内知名管理学院，以“让中国管理模式在全球崛起”为志，发起中国管理模式杰出奖遴选，旨在发现、表彰及推广具有代表性的中国企业及其管理实践。历经十余载，中国管理模式杰出奖已成为中国管理界最具影响力的奖项之一。