悠悠夏日，绿荫遮燥，小扇微凉。为了解应届毕业生学习工作情况，检验其综合能力素质，促进其全面稳步发展，7月21日，远东控股集团组织对集团系各公司接力100第八期研究生班学员进行了述职考评。

　　集团首席品牌官、首席供应链官、远东大学文化力学院院长郭晓珩，首席数智官、电缆产业董事、远东大学数智力学院院长匡光政，首席行政人力资源官、远东大学执行校长邵亮及子公司部分高管分管出席了活动。来自集团及各子公司的接力100第八期研究生班学员齐聚一堂，用数据展示每一份努力，用实践证明每一次进步，用热情展望崭新的未来。

接力100学员述职会场

　　会上，学员们围绕“轮岗工作总结、学习成长与反思改进、定岗后年度工作目标及计划”三大部分进行了汇报，分享了在过去轮岗学习过程中的收获，分析了自身工作存在的不足，并提出相应的改进措施，同时对今后的工作进行了详尽的规划和展望。

　　学员们纷纷表示，在过去一年的轮岗中学习到了很多专业知识和技能，深刻感受到了公司的关心与重视，在企业文化、专业能力和职业素养等方面都得到了全方位的提升。在今后的工作中，将严格自律、忠于职守，进一步提高自身的业务能力和知识技能，为公司的发展做出贡献。

学员发言

　　考评组认真听取了学员的述职汇报，郭晓珩、邵亮作为优秀高管导师代表进行赋能分享。

　　郭晓珩对各位学员在轮岗期间都收获满满表示欣慰，也期待学员们在未来的工作表现，她希望学员在工作岗位上，除了坚守公司的制度标准与工作流程，也要有更多自己的想法，能够为远东带来新变化。

郭晓珩赋能

　　邵亮分享了当前的内部环境和外部环境。他表示，在内部环境方面，远东经过38年的沉淀，是一家综合实力雄厚的民营企业，为应届生们提供了广阔的事业舞台，期待更多优秀人才加入，也愿意为优秀人才提供学习和发展的机会；在外部环境方面，就业形式严峻，市场竞争很大，期望各位学员能够珍惜当前远东提供的发展平台，加速自身角色的转变，要有职场人的拼劲，保持激情，工作中竭尽全力，不被外部市场环境打败，也期待每位学员在远东能发挥个人所长，创造价值，与远东一起共创辉煌。

邵亮赋能

　　此次考评检验了全体接力100学员的学习、工作成果，传授了提升工作能力的方法，指明了努力方向，为学员今后全面发展打下了坚实的基础，有力推动了公司年轻骨干人才队伍建设。

　　一直以来，远东控股集团主动承担社会责任，积极吸纳就业，全力推进落实创新招才、合作育才、稳定用才的策略，保证上岗、稳定增收、促进就业。今年7月份前2周，集团新加入本科及硕士应届毕业生近300人。未来，将持续贯彻落实《关于促进民营经济发展壮大的意见》，继续不遗余力招聘人才，提供更多的培训机会和实践平台。